4月9日，中化蓝天集团党群工作部（老干部工作部）主任李兴华一行到杭钢交流党建工作。杭钢集团党委委员、组织部（人力资源部）部长姜增平出席座谈交流，党委宣传部以及公司工会、离退休干部处、团委相关人员参加座谈。
座谈会上，姜增平首先对中化蓝天集团党群工作部主任李兴华一行的到来表示热烈欢迎，并简要介绍了杭钢集团重组宁钢、半山钢铁基地平稳有序关停、“四轮驱动创新高地”的发展战略、选人用人标准、风险防控、总部机构改革等有关情况。姜增平表示杭钢集团半山钢铁基地关停后，各项工作有序推进，2017年销售利润创历史最好水平，发展态势良好。
随后，党委宣传部负责人以图文并茂的ppt课件形式从思想建党、组织建党和制度建党三个方面，介绍了杭钢集团党建工作的经验做法。思想建党方面，集团党委带头抓理论学习，开展“1 x”的学习模式，部署并扎实推进“十个一”系列活动，组织宣讲队进行十九大精神全覆盖宣讲等。组织建党方面，加强对党建工作的检查考核，将考核结果与领导干部评先评优、薪酬待遇和选拔任用挂钩；坚持每月一次二级单位党组织书记例会制度、每半年一次党建工作检查考核制度，全面推行党组织书记抓党建工作述职考核评议；建立完善“一张清单、双层述职、三项评价”党建工作责任体系等。制度建党方面，杭钢党建“1 3 x”制度体系落地较好解决了党的建设“四化”问题，印制《国企党建在杭钢的实践》、《杭钢党建工作蓝皮书》，推行《杭钢集团党支部标准化工作手册》等。
最后，集团公司工会、团委、离退休干部处对各自的工作实践和心得体会进行了介绍。李兴华一行在听取介绍后，就各自相关工作做了沟通交流。介绍和交流后，李兴华一行表示被杭钢产业转型升级的涅槃过程所震撼，被杭钢人做党建工作的精神所感动，杭钢党建是浙江省国企党建的一面旗帜，杭钢无愧为有60年历史的老国有企业。认为杭钢集团在党建工作上，体系完备，严谨细致，紧跟时代步伐，积累了较好的经验，希望在未来能有更多的沟通交流机会，相互交换经验，共同促进党务工作水平的提高。
